Un nuevo freno al mercado laboral

Señor Director:

Subir el tope de las indemnizaciones por años de servicio suena, a primera vista, como una buena noticia para los trabajadores. Pero, ¿estamos mirando el problema con los ojos del siglo XXI?

En un mercado laboral donde la automatización avanza, los cambios de rubro son cada vez más frecuentes y la reconversión de habilidades es una necesidad constante, aferrarse a un modelo rígido de indemnización puede terminar siendo un freno más que una protección.

¿El riesgo? Que se desincentive la contratación formal, se generen barreras de entrada para jóvenes y mujeres, y se dificulte la movilidad laboral justo cuando más la necesitamos.

Hoy más que nunca necesitamos mirar hacia adelante: robustecer el seguro de cesantía, invertir en formación continua y modernizar los mecanismos de protección. La discusión no es si proteger o no al trabajador, sino cómo hacerlo de manera inteligente, flexible y con visión de futuro.

Francisco Carrillo M.

Socio CoMov